Teamcoach / teammanager CIZ
Teamcoach / teammanager CIZ
Wat ga je doen?
Breng jij het beste in collega’s naar boven en is het begeleiden van meerdere teams iets waar jij energie van krijgt?
Als teamcoach ben je verantwoordelijk voor de operationele uitvoering én resultaten van meerdere operationeel zelfstandige teams (OZTs). Je brengt teams en mensen daarbij verder in hun zelfstandigheid en eigenaarschap bij het halen van de organisatie- en teamdoelstellingen.
Teams bestaan uit beoordelaars en onderzoekers, die de aanvragen van de Wet langdurige zorg beoordelen, waar nodig ondersteund door medisch adviseurs. Je bent een snelle schakelaar en kan met diverse petten op je aanpassen aan de behoeftes van je teams. Coachen en situationeel leiderschap tonen is daarbij een wezenlijk onderdeel van je aanpak. Je bent in staat gedrag binnen team bespreekbaar te maken en de juiste interventies te doen.
Als teamcoach werk je nauw samen met je collega teamcoaches en de manager primair proces. Naast de ontwikkeling en aansturing van de regio/teams heeft iedere teamcoach één of meerdere aandachtsgebieden, denk daarbij aan kwaliteit, klantbediening en kwantiteit en/of neemt deel aan projecten. Het primair proces is geografisch verdeeld in een regio West en een regio Oost. De standplaats is afhankelijk van de teams die je aanstuurt. Binnen de regio is reizen aan de orde, we ontmoeten elkaar in de regiokantoren (voor West: Amsterdam en Rotterdam, voor Oost: Nijmegen en Zwolle), maar we reizen soms ook naar de teams toe.
Word jij onze nieuwe collega? Ben jij de ervaren leidinggevende en coachende professional die wij zoeken? Dan is de functie van Teamcoach / teammanager bij het CIZ echt iets voor jou! Solliciteer dan direct! Wil jij telefonisch indrukken opdoen en aanvullende vragen stellen? Neem direct telefonisch contact op (of whatsapp) met Teamcoach Bart Roelofs via 06 – 43 66 26 10 of Marjolijn de Hoogh via 06-39507342.
Wat breng jij mee?
Je bent een teamspeler en hebt relevante ervaring in het samen met collega’s leidinggeven aan een afdeling of organisatieonderdeel. En verder:
- Heb je Hbo/wo werk- en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau, bijvoorbeeld in een richting zoals Bedrijfskunde, Zorgmanagement, HR-Management of Organisatiekunde;
- Je hebt 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen en ontwikkelen van teams, waarbij je verschillende leiderschapsstijlen effectief weet toe te passen, zoals coachend en situationeel leiderschap;
- Ben je bedreven in het bespreekbaar maken van uitdagingen binnen teams en het voeren van constructieve gesprekken om samenwerking en prestaties te bevorderen;
- Je kunt je staande houden in een dynamische en veranderende omgeving, en ziet leren en ontwikkeling als een continu proces.
Goed om nog te weten:
- Bij het CIZ werken wij veel hybride. Dat houdt in dat de aansturing van de teams voornamelijk gebeurt op afstand.
- CIZ hanteert methodieken rondom Agile werken (SAFe, Kanban, Lean, Scrum).
Voor deze functie beschik jij over de volgende competenties:
- Leiderschap en situationeel leiderschap: Je past verschillende leiderschapsstijlen toe (coach, manager, leider) en weet je aan te passen aan de specifieke behoeften van je teams. Je begeleidt teams naar meer zelfstandigheid en eigenaarschap en toont situationeel leiderschap wanneer dat nodig is. Je beschikt over de kennis en vaardigheden om teams effectief aan te sturen.
- Communicatieve en coachingsvaardigheden: Je kunt lastige of gevoelige onderwerpen binnen teams bespreekbaar maken en voert constructieve gesprekken om obstakels te overwinnen. Dit vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectieve interventies te doen wanneer nodig.
- Aanpassingsvermogen en samenwerken: Je schakelt snel tussen verschillende taken en rollen en werkt nauw samen met je collega-teamcoaches en de manager primair proces. Daarnaast weet je je staande te houden in een veranderende omgeving en draag je bij aan de ontwikkeling van zowel teams als de organisatie.
- Je bent een verbinder en je hebt overtuigingskracht
Wat bieden we jou?
We bieden een inhoudelijke, verantwoordelijke en betekenisvolle baan, met daarnaast een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie een periode van 1 jaar, met de mogelijkheid tot een vast dienstverband. Een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget.
De arbeidsvoorwaarden zijn:
Afhankelijk van opleiding en ervaring, van € 4.232,28 tot maximaal € 6.143,95 bruto per maand (schaal 60 cao CIZ m.i.v. 01 januari 2025) op basis van een 36-urige werkweek. Per 1 januari 2026 volgt een loonsverhoging van 4%.
Verder bieden we je
Goede werk-privé balans: flexibele werktijden en hybride werken
Een thuiswerkbudget van € 890,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten
Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz
Goede werkplekvoorziening waaronder laptop en mobiele telefoon
Een Vitaliteitsbudget van €2.250,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven
8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag
23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen
Collectief pensioen bij ABP, het CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening
Reiskostenvergoeding
Thuiswerkvergoeding
De cao is gelijk. Toch is iedereen anders.
In onze cao kun je de volledige arbeidsvoorwaarden vinden.
Bekijk de cao van het CIZ
Contactpersonen
Herken je jezelf in dit profiel? Ben jij die enthousiaste Teamcoach / teammanager die ons team komt versterken? We nodigen je van harte uit direct te solliciteren. We zien je reactie, voorzien van een motivatie, zo spoedig mogelijk of voor de uiterste sollicitatiedatum van 22 juni 2025 graag tegemoet.
Je kunt ook contact met ons opnemen: wil je meer weten over de functie of het team? Bel of Whatsapp met teamcoach Bart Roelofs via 06 – 43 66 26 10 of Marjolijn de Hoogh via 06-39507342.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of Whatsapp met onze corporate recruiter Jeffry Proost via 06 – 18 55 77 70.
Wij gaan graag in gesprek met sollicitanten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het werk- en denkniveau/opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Het sollicitatieproces bestaat meestal uit 2 gesprekken, die zowel digitaal als op kantoor kunnen plaatsvinden. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.
De wet is de basis van ons werk, maar de mens is ons uitgangspunt. Want iedereen is anders. Het CIZ wil iedereen de zorg toekennen die bij hen past. Omdat we met verschillende mensen te maken hebben en als organisatie altijd in beweging zijn, zien we diversiteit ook graag terug in ons personeelsbestand. Verschillend in wie je bent, van wie je houdt, waar je vandaan komt, waar je in gelooft of van droomt. Maar hetzelfde in onze missie; het zijn van een eerlijke en rechtvaardige poortwachter waarbij iedere cliënt zich in ons herkent en zich gezien, gehoord en geholpen voelt. De vacature staat open voor iedereen die zich hierin herkent. Het hebben van een arbeidsbijzonderheid mag geen argument zijn om niet op een vacature bij onze organisatie te reageren. Heb je behoefte aan extra informatie rond een vacature in relatie tot jouw arbeidsbijzonderheid? Neem dan contact op met de contactpersoon in de vacature.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan via onderstaande button
Hoe bevalt het anderen?
Lees hier de verhalen van onze medewerkers van het CIZ. Ook je eigen verhaal ontdekken?
Solliciteer dan op één van onze vacatures of stuur een open sollicitatie.
Lees meer
