CIZ als werkgever
Bij CIZ weten we als geen ander dat ieder mens anders is. Daarom bieden we elke medewerker de ruimte om zich te ontwikkelen op een manier die bij hem of haar past.
Open en betrokken werkplek
Als geen ander, weten wij dat ieder mens anders is. Daarom krijgt elke medewerker bij ons de gelegenheid om zich te ontwikkelen op een manier die bij hem past. CIZ is een open organisatie. Wij zijn flexibel en betrokken bij onze medewerkers. Wij willen leren en ontwikkelen vanuit de dagelijkse praktijk. Met respect en waardering voor ieders vakmanschap. Onze medewerkers zijn stuk voor stuk vakkundige professionals. Een cultuur die ervoor zorgt dat CIZ snel en flexibel kan inspelen op continue veranderingen in de samenleving. Met z'n allen werken wij aan passende zorg. Nu en in de toekomst.
Hoe ben en blijf je fit voor je werk?
Dat is de vraag die centraal staat in ons ‘Fit voor het werk beleid’. We bieden je handvaten om gezond, met plezier en productief jouw werk te doen. Nu én in de toekomst.
Lees meer over fit voor je werk
Blijven leren en ontwikkelen
Jezelf blijven ontwikkelen: dat vinden wij belangrijk. CIZ biedt verschillende ontwikkelmogelijkheden
Lees meer over leren en ontwikkelen
Een inclusieve en diverse werkplek
De wet is de basis van ons werk, maar de mens is ons uitgangspunt. Want iedereen is anders. Onze werkplek moet een afspiegeling zijn van onze maatschappij. Verschillend in achtergrond, leeftijd, gender, afkomst, karakter of dromen. CIZ verbindt zich aan inclusief werkgeverschap en doet zo goed mogelijk haar best om een werkgever voor iedereen te zijn. Voor iedereen is ruimte binnen CIZ en we vinden het belangrijk dat jij kunt werken in een veilige en inclusieve omgeving. We staan voor ‘Samen onszelf’. Ook met een arbeidsbijzonderheid kun je solliciteren op alle vacatures van CIZ. Heb je hier wat hulp bij nodig? Laat het ons weten!
Hybride werken
Bij CIZ werken we hybride. Dit betekent dat je de ruimte krijgt om los van plaats en tijd te werken. Afhankelijk van hoe jouw agenda eruit ziet, maak je de keuze waar en wanneer je werkt. Zo ben je de ene dag op kantoor voor overleggen en om een kop koffie met je collega’s te drinken. De andere dag werk je thuis om stukken uit te werken. De balans tussen werken op kantoor of thuis stem je af met je team.
CIZ vindt het belangrijk dat je ook thuis comfortabel en Arbo-verantwoordelijk kunt werken. Naast een thuiswerkvergoeding ontvangen medewerkers een thuiswerkplekbudget van € 921,- netto per 5 jaar. Van dit budget kun je bijvoorbeeld een bureaustoel of (zit-sta) bureau aanschaffen.
Meerkeuzesysteem
Bij CIZ ontvang je jaarlijks in december een eindejaarsuitkering van 8% van je jaarsalaris. Deze kan je laten uitbetalen. Of je kiest om deze eindejaarsuitkering deels in te zetten voor doelen die jou helpen om werk en privé beter af te stemmen.
Mogelijke bestedingsdoelen zijn:
- Extra vakantie-uren
- Contributie vakbond
- Contributie beroepsvereniging
De cao is gelijk. Toch is iedereen anders.
In onze cao kun je de volledige arbeidsvoorwaarden vinden.
Bekijk de cao van het CIZ