Je werft en selecteert kandidaten voor al onze staffuncties. Van managementondersteuners tot juristen en van finance-professionals tot bestuurders. Je hebt dus met alle afdelingen te maken. Zo kan het zijn dat je in de ochtend je wervingsstrategie toelicht aan de Teamcoach van de afdeling CIO, waarna je s middags met een ITer spart over de inhoud van een vacaturetekst. Ook extern bouw je een interessant netwerk op: je onderhoudt relaties met onder meer recruitment- en uitzendbureaus.

Recruiten voor CIZ betekent samenwerken met veel mensen en afdelingen en vaak snel schakelen. Wetsvoorstellen of -wijzigingen vanuit het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport kunnen de koers van onze organisatie flink wijzigen. Dat vraagt wendbaarheid van ons team en de HR-afdeling. Gelukkig is er veel mogelijk als het gaat om werving en selectie. Een online campagne opzetten? Werven op een event? Als je je strategie goed weet te onderbouwen, krijg je altijd wel de middelen en ruimte om meteen aan de slag te gaan.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Vanaf de intake tot het opstellen van vacatureteksten en het selecteren van kandidaten: jij bent van a tot z verantwoordelijk voor het wervingsproces.
• Je staat in contact met verschillende afdelingen, managers en kandidaten. Hierbij is een goed onderbouwd advies essentieel.
• Via diverse wervingskanalen, waaronder online vacaturebanken, social media en netwerkevents, zoek je de juiste professionals.
• Je houdt wervingsstatistieken bij en analyseert deze, en rapporteert erover aan het management.
• Je voert selectiegesprekken en beoordeelt de competenties en vaardigheden van kandidaten.
• Samen met de afdeling inkoop zet je aanbestedingen uit voor bijvoorbeeld inhuur.
• Je helpt ons recruitmentteam verder te professionaliseren. Zo kom je met voorstellen om de processen nog beter en efficiënter in te richten en denk je mee over organisatiebrede onderwerpen, zoals rondom de EVP, duurzame inzetbaarheid of het onderhouden van onze werkenbij-site.