Arbeidsmarktcommunicatiespecialist HRM, Utrecht (32 uur) – Hybride

HRM

Utrecht

32 uur

€3.115 - €4.428

Arbeidsmarktcommunicatiespecialist HRM, Utrecht (32 uur) – Hybride

HRM

Utrecht

32 uur

€3.115 - €4.428

Man en vrouw achter laptop op kantoor

Wat ga je doen?

Je gaat het CIZ op de kaart zetten als aantrekkelijke werkgever. Een uitdagende functie in de huidige arbeidsmarkt. Het afgelopen jaar hebben we hard gewerkt aan het vormgeven van ons werkgeversmerk. Nu is het tijd om dit in te gaan zetten bij de werving van nieuwe collega’s.

Je bent de expert die CIZ als werkgever krachtig en herkenbaar positioneert in een krappe arbeidsmarkt. In deze rol geef je richting aan een uniforme employer branding en zorg je voor een consistente uitstraling op al onze communicatiekanalen. Je coördineert en evalueert wervingscampagnes, ontwikkelt creatieve communicatiemiddelen zoals testimonials, video’s en social content, en weet precies hoe je onze boodschap vertaalt naar pakkende en aansprekende content. Daarnaast ben je altijd alert op nieuwe kansen om het CIZ sterker te profileren als aantrekkelijke werkgever. Een mooie kans om jouw strategisch inzicht én creatieve talent volledig in te zetten.

Als Arbeidsmarktcommunicatiespecialist bij het CIZ kom je terecht in een dynamische functie. Je houdt je bezig met het opzetten van diverse campagnes en werkt hierin samen met de afdeling Communicatie. Ook werken we samen met het campagnebureau om de campagnes vorm te geven. Je zorgt voor bekendheid van het werkgeversmerk van het CIZ en verbindt deze aan de werving.

Je werkt nauw samen en zoekt de verbinding met de Corporate Recruiters en vacaturehouders. Je bent goed op de hoogte van de interne ontwikkelingen en weet deze te vertalen richting de arbeidsmarkt. Je werkt doelgroepgericht en denkt ook buiten de gebaande paden.

Naast de arbeidsmarktcommunicatie activiteiten ga je ook voor enkele uren per week aan de slag met communicatie-werkzaamheden op het vlak van HR. We kijken samen naar de juiste invulling hiervoor.

Wat breng jij mee?

  • Je hebt aantoonbaar hbo/wo- werk- denkniveau, met voorkeur voor studierichting (marketing-)communicatie, journalistiek of vergelijkbaar;
  • Ruime ervaring als arbeidsmarktcommunicatiespecialist of communicatieadviseur met taken op het gebied van recruitment/werving;
  • Social media kent weinig geheimen voor jou;
  • Je beschikt over een grote mate van zelfstandigheid, analytische en adviesvaardigheden en besluitvaardigheid;
  • Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, enthousiast en resultaatgericht. Dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in het communicatievak, contactueel sterk bent en uitstekende communicatieve (schrijf)vaardigheden hebt, spreekt natuurlijk voor zich;
  • Je bent creatief en resultaatgericht.
Benieuwd naar het team? Lees hier meer

Wat bieden we jou?

We bieden een inhoudelijke, verantwoordelijke en betekenisvolle baan voor 32 uur per week. Een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving voor in eerste instantie 1 jaar. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie.

De arbeidsvoorwaarden zijn: een salaris van €3.115-€4.428 bruto per maand (schaal 50 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek.

Verder bieden we je

Goede werk-privé balans: flexibele werktijden en hybride werken;

Een thuiswerkbudget van € 890,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten;

Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz;

Goede werkplekvoorziening waaronder laptop en mobiele telefoon;

Een Fit Voor Werk budget van €2.000,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven;

8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag;

23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen;

Collectief pensioen bij ABP, het CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening;

Reiskostenvergoeding;

Thuiswerkvergoeding.

De cao is gelijk. Toch is iedereen anders.

In onze cao kun je de volledige arbeidsvoorwaarden vinden. 

Bekijk de cao van het CIZ
Man op bank kijkt naar vrouw

Contactpersonen

Als jij jezelf herkent in deze competenties en klaar bent voor een uitdagende functie waarin je maatschappelijke impact kunt maken, nodigen we je van harte uit om te solliciteren op deze vacature. We zien je reactie, voorzien van een motivatie uiterlijk voor 20 mei 2025 graag tegemoet.

Wil je meer weten over de functie of het team? Neem dan contact op met Marion Bouwman, HR Consultant Recruitment, telefoonnummer: 06 – 415 772 25

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Thijs Drogtrop, Corporate Recruiter, telefoonnummer: 06 – 436 624 76

De wet is de basis van ons werk, maar de mens is ons uitgangspunt. Want iedereen is anders. Het CIZ wil iedereen de zorg toekennen die bij hen past. Omdat we met verschillende mensen te maken hebben en als organisatie altijd in beweging zijn, zien we diversiteit ook graag terug in ons personeelsbestand. Verschillend in wie je bent, van wie je houdt, waar je vandaan komt, waar je in gelooft of van droomt. Maar hetzelfde in onze missie; het zijn van een eerlijke en rechtvaardige poortwachter waarbij iedere cliënt zich in ons herkent en zich gezien, gehoord en geholpen voelt. De vacature staat open voor iedereen die zich hierin herkent. Het hebben van een arbeidsbijzonderheid mag geen argument zijn om niet op een vacature bij onze organisatie te reageren. Heb je behoefte aan extra informatie rond een vacature in relatie tot jouw arbeidsbijzonderheid? Neem dan contact op met de contactpersoon in de vacature.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Het sollicitatieproces in 5 stappen

Je hebt op een vacature gereageerd of een open sollicitatie achter gelaten. We streven ernaar je zo snel mogelijk, soms nog vóór de sluitingsdatum, te voorzien van een terugkoppeling. Want solliciteren is soms spannend en dus laten we je niet te lang wachten. Afhankelijk van het aantal reacties, doen we ons best om iedereen binnen 1 week na de sluitingsdatum een bericht te sturen. 

Je wilt ons graag beter leren kennen en wij jou! In het eerste sollicitatiegesprek, digitaal of op een van onze kantoren, vertellen we je graag meer over het CIZ, de functie en het team. Als jij hier een goed beeld van hebt gekregen, stellen we je wat vragen over je werkervaring en persoonlijkheid om in te schatten of we een match zijn.

We zijn na het eerste gesprek van beide kanten nog enthousiaster geworden! In het vervolggesprek duiken we wat verder de diepte in met elkaar om te ontdekken of een duurzame relatie in de maak is.

Ja! Dat was jouw reactie toen we je belden om te vragen of je onze nieuwe collega wordt. En dus is het tijd voor de laatste stap: het aanbod. Telefonisch of per mail ontvang je een voorstel en heb je de gelegenheid om vragen te stellen.

Onze HR afdeling vraagt een 'Verklaring Omtrent Gedrag' aan en start de screening. Op je tweede werkdag leg je de Eef of belofte af als ambtenaar van de overheid.