Blijven leren en ontwikkelen
Jezelf blijven ontwikkelen: dat vinden wij belangrijk. Het CIZ biedt verschillende ontwikkelmogelijkheden.
In gesprek over werkgeluk, ontwikkeling en prestaties
Wij vinden het belangrijk om continu in gesprek te zijn over werkgeluk, ontwikkeling en prestaties. Door middel van deze gesprekscyclus (WOP-cyclus) zorgen we ervoor dat je je gehoord, gezien en geholpen voelt. En op welke manier jij kunt bijdragen aan de organisatiedoelen. Samen met jouw leidinggevende neem je een moment om te reflecteren, leren en ontwikkelen. Door deze gesprekken te voeren houden we oog voor het vergroten en behouden van werkgeluk, ontwikkeling en prestaties van jou en jouw collega's.
Een loopbaan- en vitaliteitscoach
Je kunt ook terecht bij één van de loopbaan- en vitaliteitscoaches. Zij kunnen je helpen bij jouw ontwikkeling. Waar wil je je in ontwikkelen en welke mogelijkheden in de organisatie zijn hiervoor beschikbaar? Maar ook op het gebied van werk- en privébalans en werkplezier staan ze voor je klaar. De loopbaan- en vitaliteitscoaches zijn er voor alle medewerkers op ieder moment in je loopbaan. Het CIZ benadrukt het belang van duurzame inzetbaarheid en faciliteert de mogelijkheid om in jezelf te investeren.
Online leeromgeving: leren waar en wanneer je wilt
We bieden een online leeromgeving aan. Zodat je op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen in jouw werkveld. Het aanbod aan trainingen en cursussen wordt continu uitgebreid. Niet alleen op vakinhoudelijk gebied, maar ook op het gebied van persoonlijke ontwikkeling of algemene vaardigheden die je kunnen verder helpen jouw werk of privé. Naast deze online leeromgeving bieden we medewerkers de kans om zich te ontwikkelen of specialiseren binnen de organisatie. Bijvoorbeeld door de overstap te maken van Onderzoeker naar Procesmanagement.
