Voor de teams Adviseurs en Bijzonder Onderzoek zijn wij op zoek naar een teammanager met leidinggevende vaardigheden. Geniet je ervan om samen met je team de scherpte op te zoeken in de balans tussen ontwikkelen en presteren? Maak je je graag hard voor een goede en veilige leeromgeving waarbij je elkaar aanspreekt én successen samen viert? En ben je bekend met de (langdurige) zorg en/of (beleids)advisering? Dan verwelkomen we je graag bij het CIZ. .

Als teammanager ben je eindverantwoordelijk voor de geleverde resultaten van de teams. Je staat dichtbij de teams. Dit maakt dat je goed op de hoogte bent van belangrijke in- en externe ontwikkelingen die relevant zijn voor het CIZ en daarmee voor jouw teams. Je speelt in op deze ontwikkelingen door teams en medewerkers te stimuleren hierop te anticiperen en de afgesproken resultaten te behalen.

De teams Advies en Bijzonder Onderzoek zijn onderdeel van de afdeling Analyse en Advies (A&A). Deze afdelingen ondersteunen het CIZ als slimme, deskundige en lerende organisatie. Je vormt samen met meerdere teammanagers het managementteam A&A en je functioneert hiërarchisch onder de manager van de afdeling Analyse en Advies (A&A). Het management team faciliteert en stimuleert A&A brede advisering en professionalisering. De teams van A&A dragen met hun vakmanschap bovendien bij aan de strategische veranderthemas. Binnen het CIZ hanteren we hiervoor de SAFe systematiek.

Het team Adviseurs bestaat uit adviseurs die voor de organisatie relevante ontwikkelingen in de langdurige zorg signaleren en weten te vertalen naar de taken van het CIZ. Dit doen ze door effecten van ontwikkelingen buiten, zoals VWS-beleid, gedrag van burgers of ontwikkelingen in de zorgketen te vertalen naar onze organisatie. En andersom signalen uit de organisatie te vertalen naar mogelijkheden om het stelsel te verbeteren. Daarnaast faciliteren ze de lerende organisatie en strategische onderwerpen.

Het team Bijzonder Onderzoek onderzoekt signalen van onrechtmatigheid of signalen van vermoedens van fraude binnen de WLZ. Ook zij doen dit op basis van interne en externe signalen en in samenwerking met ketenpartijen.

Je stelt jouw collegas in staat om het maximale uit elkaar en zichzelf te halen. Als teammanager leg je in jouw dagelijks werk de verbinding tussen de missie en visie van de organisatie en de te behalen teamresultaten in termen van kwaliteit, kwantiteit en klanttevredenheid. Daarbij geef je duidelijkheid over het gewenste resultaat, de regelruimte en de kaders en stelt je de teamleden in staat om verantwoordelijkheid te nemen voor het behalen van de resultaten. Je geeft inzicht in mogelijkheden die leiden tot verbetering en je bevordert het leren en de ontwikkeling van het team.

Je maakt deel uit van het afdelingsmanagement. Vanuit die rol faciliteer je een goede verbinding en samenwerking tussen de mensen en de doelstellingen van het team, de afdeling, de staf en de rest van de organisatie. Jouw standplaats is het hoofdkantoor in Utrecht. Het CIZ werkt aan een concept van hybride werken, waarin ook ruimte is voor werken vanuit huis. Tegelijkertijd vragen we ook enige reisbereidheid voor eventuele externe afspraken.