Als HR Business Partner bij het CIZ ben je meer dan alleen een adviseur; je bent een sparringpartner voor zowel het management als HR. Je helpt bij het vormgeven en implementeren van ons uitgebreide HR-beleid, variërend van talentmanagement tot arbeidsvoorwaarden en van diversiteit tot inclusie. Daarnaast fungeer je als een creatieve probleemoplosser, waarbij je kort en bondig advies geeft, resultaatgericht werkt, zonder de menselijke factor uit het oog te verliezen.

Focusgebieden binnen de functie:

Als HR Business Partner bij het CIZ krijg je de kans om je expertise te verdiepen en toe te passen op verschillende focusgebieden die essentieel zijn voor onze organisatie. Deze gebieden vormen de kern van je dagelijkse activiteiten en strategische projecten:

Recruitment, SPP (Strategische Personeelsplanning), Capaciteitmanagement, Formatie, Forecasten, Contractmanagement.

Met deze focusgebieden draag je actief bij aan de verdere groei en ontwikkeling van het CIZ en zorg je voor een optimale afstemming tussen personeelsstrategie en organisatiedoelen.

Kerntaken:

• Adviseren en sparren met managementteams over HR-vraagstukken.
• Creatief ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën.
• Proactieve rol innemen in verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
• Bevorderen van een inclusieve bedrijfscultuur.
• Op de hoogte blijven van recente ontwikkelingen en deze integreren in het HRM-beleid.
• Onderzoek en evaluatie van HRM-beleid.
• Implementeren van landelijk HRM-beleid.
• Netwerk opbouwen en onderhouden voor kennisuitwisseling.
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning.